Pré-inscription

  • Contenu pédagogique

    Objectifs pédagogiques Apporter à l’apprenant les connaissances nécessaires pour s’adapter aux différentes formes d’accueil et savoir se positionner en tant …

  • Le contrat d’apprentissage

    La durée de la formation est de 10 mois (de septembre à juin). La durée du contrat d’apprentissage peut être …

  • Modalités pédagogiques

    La formation se déroule en présentiel. Salle de formation équipée d’un vidéoprojecteur. Exposés théoriques/présentations orales Etude de cas pratiques, Quizz …

Accueil

Le CFA ORFEE répond aux exigences du Référentiel National QUALIOPI. Sa certification porte sur les actions de formation par apprentissage 

« On fait notre métier pour délivrer et pour transmettre notre connaissance. » Alain Ducasse, Cuisinier

Qui sommes nous?

Le partage est ce qui nous fait grandir, tous ensemble. 

Et c’est la raison d’être de notre métier ! Former les futurs professionnels de la petite enfance, qu’ils pratiquent ces métiers en structures collectives ou en individuel, permet de leur apporter connaissances, légitimité et reconnaissance. L’objectif du CAP AEPE est d’apporter à nos apprenants une base solide de connaissances afin de leur faciliter l’accès aux différents métiers de la petite enfance. L’objectif d’ORFEE est de permettre à ces futurs professionnels d’être outillés et de se sentir en confiance et en sécurité grâce à des apprentissages leur permettant d’être opérationnels rapidement mais aussi de favoriser leurs évolutions professionnelles futures.

Nous faisons la part belle aux expériences de nos apprenants, et contribuons ainsi à révéler au grand jour les trésors d’adaptation, d’empathie et de dynamisme dont la plupart d’entre elles (eux) font preuve au quotidien, nous favorisons leur confiance et valorisons leurs emplois.

En étant à l’écoute de nos apprentis et de nos partenaires, entreprises et institutionnels du secteur de la petite enfance, nous visons en permanence l’amélioration de notre parcours de formation en suivant 2 objectifs:

Favoriser l’obtention des diplômes

Faciliter l’accès à l’emploi durable

Short Description

Nos engagements

Accompagnement individualisé des candidats

Donner du sens, motiver et engager, accompagner dans l’autonomisation, cela se construit par une prise en compte individualisée des besoins de l’apprenant en début de formation et se poursuit par un  système de suivi de la qualité et de l’efficacité de l’accompagnement mis en place tout au long de la formation

Mobilisation d’un réseau solide de professionnels

Notre objectif est d’offrir à nos candidats un éventail d’opportunités locales, diversifiées et de qualité: chaque jour, nous travaillons à construire et faire grandir ce réseau de partenaires précieux, constitué de structures d’accueil mais aussi de services départementaux et d’associations qui interviennent dans le secteur de la petite enfance.

Facilitation du processus de mise en relation

Nous proposons un accompagnement à la rédaction des CV et lettre de motivation, des séances de simulation d’entretien et enfin, nous facilitons le processus de mise en relation en appuyant ou transmettant les CV dans le respect des processus de recrutement déterminés par nos employeurs partenaires.

Co-construction du parcours pédagogique

S’assurer que les missions proposées en milieu professionnel sont en adéquation avec le diplôme préparé et le fonctionnement de la structure. Ce processus garantit aux apprentis d’optimiser leur parcours d’apprentissage et le développement de leurs compétences.

Suivi des jeunes diplômés

L’insertion professionnelle de nos apprenants est une priorité. En fin de formation, nous nous assurons que chaque apprenant qui le souhaite sera accompagné et soutenu dans sa recherche d’emploi ou sa poursuite d’étude.

Engagement en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Influencer positivement la société en promouvant l’économie locale, l’inclusion sociale et le respect de l’environnement. En intégrant la RSE dans notre réflexion nous aspirons à créer un impact durable et à établir des standards élevés de formation professionnelle, respectueuse des valeurs sociétales et environnementales.

Pas d’amélioration possible sans moyens d’évaluation de la satisfaction !

Enquête de satisfaction apprenti/formateur/entreprise
Système de « boîte à idée »

Evaluation de la qualité de service, proposition de mesures d’améliorations

Politique de gestion des  réclamations: recueil et traitement des réclamations

Une remarque, une suggestion? 

Notre démarche qualité vous garantit un interlocuteur présent pour prendre en compte les remarques et besoins: Mme Delphine GAUTIER,  responsable qualité du centre de formation sera à l’écoute de vos questions et commentaires: orfee.formation@gmail.com et Rubrique contact pour toute question, remarque ou signalement.

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