Le contrat d’apprentissage

Les avantages du contrat d’apprentissage

• Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d’une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
• La durée de notre formation est de 10 mois (de septembre à juin). La durée du contrat d’apprentissage peut être égale, supérieure ou inférieure à celle du cycle de formation, c’est votre employeur qui la fixe. 
• Le temps de travail effectif de l’apprenti est fixé à 35 heures par semaine.
• Les apprentis ont le statut de salarié. Leur présence en cours ainsi qu’à tout type d’enseignement dispensé dans le cadre de la formation est obligatoire.
• L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
• La protection sociale dont bénéficient les apprentis est analogue à celle des autres salariés.
• L’apprenti est couvert par une assurance, comme tous les autres salariés, y compris pendant les périodes passées en centre de formation
• La carte d’étudiant des métiers: elle donne à tous les alternants le statut d’étudiant et permet à son titulaire d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur : accès aux restaurants universitaires, accès aux hébergements universitaires, accès aux cinémas/théâtres/sports…
• L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d’une convention collective, d’un accord d’entreprise, d’un usage ou d’un engagement de l’employeur, s’il en remplit les conditions d’octroi.
• Le contrat d’apprentissage peut être rompu, sous certaines conditions. Celles-ci varient selon la durée déjà passée en entreprise.